Семейната Friedhelm Loh Group отдава особено значение на социалната ангажираност и ангажираност - и ние го правим повече от петдесет години. „Наясно сме с нашата отговорност към околната среда и обществото, в което живеем. Затова искаме да участваме в неговото оформяне и подобряване. " Този фирмен принцип показва, че за нас успехът означава и поемане на отговорност. Например, компанията се ангажира да подкрепя социални проекти, образование и култура.

Повече от половината от служителите в нашата група компании работят извън Германия. Глобалният фокус на нашите клиенти и разнообразието от индустрии правят нашите дейности все по-международни.

Тези условия предлагат разнообразни възможности и перспективи - за вълнуващи проекти и междукултурно сътрудничество. Можете да се запознаете с нови хора, пазари и култури и да зададете пътя за вашата собствена кариера - независимо дали сте стажант, студент или професионалист.

Преоткриваме бъдещето вече повече от петдесет години. Служителите в нашата група компании работят у нас и в чужбина с голяма всеотдайност и ентусиазъм за технически напредък, непрекъснат растеж и за успешно бъдеще. Научете повече за новите продукти, актуалните продукти и иновации в бъдете топ, списание за клиенти на Friedhelm Loh Group.

Като най-добър работодател, групата Friedhelm Loh има собствен институт за професионално обучение. Loh Academy е централната институция за професионално и професионално обучение в групата Friedhelm Loh от 2002 г. С повече от сто различни програми за обучение и съвременни образователни възможности за служители, екипи и отдели, Loh Academy предлага и персонализирани дейности за развитие и квалификация .

Ние се интересуваме от дългосрочни работни взаимоотношения и искаме да се изправите пред задачите и предизвикателствата с радост и страст. Наясно сме обаче, че общата рамка трябва да е подходяща за това. Ето защо ние се ангажираме в продължение на много години да гарантираме, че нашите служители могат да балансират своята работа, свободно време и да планират личния си живот.

Нашите модели за гъвкаво време и споделяне на работа ви дават свобода и гъвкавост. По този начин изграждаме мостове между оперативните изисквания, желанията на нашите клиенти и личните изисквания и цели на нашите служители. Например, понякога предлагаме възможност за работа от вкъщи в определени случаи.

Заедно с пропорционалното заплащане ние създаваме и оптималните условия за работната среда на нашите служители. Това включва и предлагането на цял набор от доброволни социални придобивки.

Целевата ангажираност на служителите е предпоставка за цялостния успех на групата Friedhelm Loh, поради което нашият модел на възнаграждение включва и променливи компоненти, като участие на служителите в цялостния успех на компанията.

Под максимата „осигуряване за утре, днес“ ние предлагаме на нашите служители гъвкава и сигурна фирмена пенсионна схема с атрактивни лихвени проценти. Това позволява да се спестява капитал в допълнение към законоустановените пенсионни схеми чрез отложено обезщетение преди данъци. Служителите сами определят размера на пенсията си и могат да избират измежду различни варианти на модели всяка година.

Всички прекарваме голяма част от времето си на работното място. И така, какво има по-голям смисъл от това да проектираме работната си среда по такъв начин, че тя да благоприятства вашето здраве?

Като част от нашия план за управление на професионалното здраве, ние създаваме подходящите условия за поддържане здравето на нашите служители на работното място. В допълнение към здравето и безопасността при работа и вътрешното управление на рехабилитацията, нашата програма за управление на здравето обединява множество мерки за насърчаване на здравето. По този начин ние не само помагаме на нашите служители да се изправят на краката си на работното място след заболяване, ние също така насърчаваме здравето чрез целенасочени превантивни мерки.

Семейната Friedhelm Loh Group отдава особено значение на социалната ангажираност и ангажираност - и ние го правим повече от петдесет години. „Наясно сме с нашата отговорност към околната среда и обществото, в което живеем. Затова искаме да участваме в неговото оформяне и подобряване. " Този фирмен принцип показва, че за нас успехът означава и поемане на отговорност. Например, компанията се ангажира да подкрепя социални проекти, образование и култура.